在日前举行的2011年上海市职工科技创新工作会议暨第四届上海职工科技节开幕式上，宝钢集团公司工会主席汪金德作了题为《培育职工创新沃土，深化职工创新实践》的交流发言，全面介绍了宝钢推进职工经济技术创新工作的经验。

    近年来，宝钢坚持企业是创新主体、职工是创新灵魂的理念，坚持职工岗位创新与企业自主创新结合，坚持职工创新成果的科学评估与多元激励结合，职工创新工作成绩斐然。目前，宝钢平均每天产生4项专利，50%由一线职工创造；总结企业技术秘密年均2000余件，40%由一线职工完成。

    宝钢职工创新以开放性的岗位责任制为基础，以广泛开展合理化建议活动为途径，以JK活动、职工经济技术创新小组、创新工作室、创新活动基地等多种平台为载体，促进职工经济技术创新活动逐步走向跨岗位、跨区域、跨专业的协同创新。宝钢各级工会在推进职工经济技术创新工作中，顺职工之心声，应企业之需要，行工会之职能，在创氛围、搭平台、树先进、传方法上着力发挥作用。

    前阶段，上海市总工会到宝钢进行专题调研，称之为“宝钢现象”，并给予了高度评价。

    汪金德在报告中从共同发展是职工创新的活力之源、自主管理是职工创新的力量之基、争创一流是职工创新的文化之魂、持续改进是职工创新的实践之路、创新体系是职工创新的沃土等五方面进行了介绍。

   他表示，宝钢将以此次大会为契机，认真学习和借鉴兄弟单位的先进经验，进一步深化职工科技创新活动，积极推动宝钢成为钢铁技术的领先者、绿色产业的驱动者和员工与企业共同发展的典范，在“创新驱动、转型发展”中贡献更大的力量。

    会前，出席会议的全总党组成员、书记处书记、纪检组长王瑞生，上海市人大常委会副主任、市总工会主席钟燕群等领导在汪金德陪同下，参观了上海职工科技创新成果展宝钢展台。